Nouvelles et publications
Notre journal est un espace dédié à un partage de contenus qui vise à informer, à inspirer et à engager nos lecteurs.
Éducation
Repenser la gestion des conflits grâce à la médiation
Jurisprudence
Jurisprudence Express – Octobre 2025
Actualité
Latitude annonce la nomination de nouvelles associées et d’une directrice
Actualité
Bâtonnière du Québec de 2021 à 2025, Me Catherine Claveau se joint à Latitude comme associée
Jurisprudence
Hockey Canada : Un procès emblématique qui révèle les défis des enquêtes en matière de violence sexuelle
Jurisprudence
Quand un chat privé devient du harcèlement au travail
Jurisprudence
Vigilance et discernement : les personnes responsables de recevoir les signalements doivent être formées et compétentes
Jurisprudence
« C’est un métier d’hommes, pas de femmes » : un employeur condamné à des dommages punitifs pour avoir toléré du sexisme sur un chantier de construction
Actualité
COMMUNIQUÉ – Anaïs Lacroix nommée au conseil d’administration du Forum canadien des ombudsmans
Actualité
COMMUNIQUÉ – Anaïs Lacroix nommée ombuds organisationnelle indépendante pour VIA Rail Canada
Jurisprudence
L’impact du harcèlement psychologique sur la santé mentale : Une décision qui reflète une tendance jurisprudentielle émergente
Éducation
Comprendre et identifier les risques psychosociaux au travail
Jurisprudence
Jurisprudence Express – Mai 2025
Jurisprudence
Le droit de répondre : un principe d’équité qui vaut aussi pour les plaignants
Éducation
La passion au travail : trouver l’équilibre sans s’épuiser
Actualité
COMMUNIQUÉ – Latitude se classe dans le top 10 des entreprises dirigées par des femmes ayant connu la croissance la plus rapide au Canada
Éducation
Démystifier l’intersectionnalité
Éducation
Prévention du harcèlement et de la violence : S’adapter aux changements apportés par la Loi 4
Jurisprudence
Commentaire sur la décision Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (E.B.) c. 9302-6573 Québec inc. (Bar Lucky 7) – une approche pédagogique nécessaire dans le cadre de l’analyse de la discrimination fondée sur l’identité ou l’expression de genre
Actualité
COMMUNIQUÉ – Latitude reconnue parmi les Leaders de la Croissance 2024
Éducation
Le cas des propos discriminatoires en milieu de travail
Éducation
Aborder et enquêter les plaintes de discrimination en milieu de travail
Actualité
COMMUNIQUÉ – Latitude se classe au 65e rang du palmarès des entreprises ayant la plus grande croissance au Canada en 2024, marquant ainsi une deuxième année consécutive dans le Top 100
Actualité
COMMUNIQUÉ – 4 avocats·e·s de Latitude reconnu·e·s dans l’édition 2025 du répertoire Best Lawyers®
Jurisprudence
Prévenir le harcèlement au travail : les leçons d’une sentence arbitrale
Actualité
COMMUNIQUÉ – Une nouvelle adresse et de nouveaux locaux pour Latitude
Jurisprudence
Actualité juridique : Regard sur la jurisprudence 2023 en matière d’immunité syndicale appliquée aux plaintes de harcèlement
Éducation
Actualité juridique : Devoir indispensable des entreprises de compétence fédérale : L’évaluation de leur milieu de travail et ses facteurs de risques
Éducation
Le leadership inclusif : solution miracle?
Éducation
Mieux comprendre les microagressions afin de les prévenir : construire l’inclusion au quotidien
Jurisprudence
Actualité juridique : L’importance d’une approche collaborative entre syndicat-employeur dans la gestion du harcèlement sexuel
Jurisprudence
Actualité juridique : Le poids d’une enquête en cas de congédiement pour harcèlement
Actualité
Une nouvelle image de marque et un nouveau site web pour Latitude
Jurisprudence
Est-ce que tous les cas de harcèlement sexuel justifient un congédiement?
Jurisprudence
Les gestionnaires doivent donner l’exemple
Entrevue
Créer des cultures de travail inclusives : entrevue avec Valérie McDuff et Kim David
Éducation
Créer des cultures de travail inclusives à distance et en personne
Éducation
Créer des cultures de travail inclusives : s’inspirer du passé pour aller de l’avant
Jurisprudence
Décision phare en matière de harcèlement sexuel: comment s’apprécie le consentement entre collègues?
Jurisprudence
Le droit à la vie privée et les enquêtes en milieu de travail — est-ce qu’une protection existe ?
Jurisprudence
Employeur et changement d’horaire
Jurisprudence
Existe-t-il un incident moins grave de harcèlement sexuel ?
Jurisprudence
Employeur et vidéosurveillance
Éducation
Le harcèlement psychologique dans un contexte de pandémie : les pièges à éviter
Jurisprudence
Même sans harcèlement, un employeur devrait intervenir en cas de conflit
