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Nouvelles et publications
Notre journal est un espace dédié à un partage de contenus qui vise à informer, à inspirer et à engager nos lecteurs.
Actualité
COMMUNIQUÉ – Latitude lance Divergences, sa toute première conférence annuelle
Latitude est heureuse d’annoncer le lancement de sa nouvelle conférence annuelle
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Éducation
L’être humain au cœur du processus d’enquête
Cet aide-mémoire propose un survol concret des étapes clés d’une enquête en milieu de travail à travers une approche qui place l’humain au cœur du processus.
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Éducation
Harcèlement sexuel et fêtes de bureau
Les fêtes de bureau sont souvent synonymes de convivialité, mais elles peuvent aussi comporter leur lot de risques en milieu de travail.
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Actualité
Latitude reconnue par Best Law Firms™ – Canada 2026 en droit du travail et de l’emploi
Latitude est fière d’annoncer qu’elle figure au classement Best Law Firms™.
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Éducation
Repenser la gestion des conflits grâce à la médiation
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Jurisprudence
Jurisprudence Express – Octobre 2025
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Actualité
Latitude annonce la nomination de nouvelles associées et d’une directrice
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Actualité
Bâtonnière du Québec de 2021 à 2025, Me Catherine Claveau se joint à Latitude comme associée
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Jurisprudence
Hockey Canada : Un procès emblématique qui révèle les défis des enquêtes en matière de violence sexuelle
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Jurisprudence
Quand un chat privé devient du harcèlement au travail
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Jurisprudence
Vigilance et discernement : les personnes responsables de recevoir les signalements doivent être formées et compétentes
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Jurisprudence
« C’est un métier d’hommes, pas de femmes » : un employeur condamné à des dommages punitifs pour avoir toléré du sexisme sur un chantier de construction
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Actualité
COMMUNIQUÉ – Anaïs Lacroix nommée au conseil d’administration du Forum canadien des ombudsmans
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Actualité
COMMUNIQUÉ – Anaïs Lacroix nommée ombuds organisationnelle indépendante pour VIA Rail Canada
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Jurisprudence
L’impact du harcèlement psychologique sur la santé mentale : Une décision qui reflète une tendance jurisprudentielle émergente
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Éducation
Comprendre et identifier les risques psychosociaux au travail
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Jurisprudence
Jurisprudence Express – Mai 2025
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Jurisprudence
Le droit de répondre : un principe d’équité qui vaut aussi pour les plaignants
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Éducation
La passion au travail : trouver l’équilibre sans s’épuiser
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Actualité
COMMUNIQUÉ – Latitude se classe dans le top 10 des entreprises dirigées par des femmes ayant connu la croissance la plus rapide au Canada
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Éducation
Démystifier l’intersectionnalité
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Éducation
Prévention du harcèlement et de la violence : S’adapter aux changements apportés par la Loi 4
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Jurisprudence
Commentaire sur la décision Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (E.B.) c. 9302-6573 Québec inc. (Bar Lucky 7) – une approche pédagogique nécessaire dans le cadre de l’analyse de la discrimination fondée sur l’identité ou l’expression de genre
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Actualité
COMMUNIQUÉ – Latitude reconnue parmi les Leaders de la Croissance 2024
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Éducation
Le cas des propos discriminatoires en milieu de travail
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Éducation
Aborder et enquêter les plaintes de discrimination en milieu de travail
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Actualité
COMMUNIQUÉ – Latitude se classe au 65e rang du palmarès des entreprises ayant la plus grande croissance au Canada en 2024, marquant ainsi une deuxième année consécutive dans le Top 100
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Actualité
COMMUNIQUÉ – 4 avocats·e·s de Latitude reconnu·e·s dans l’édition 2025 du répertoire Best Lawyers®
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Jurisprudence
Prévenir le harcèlement au travail : les leçons d’une sentence arbitrale
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Actualité
COMMUNIQUÉ – Une nouvelle adresse et de nouveaux locaux pour Latitude
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Jurisprudence
Actualité juridique : Regard sur la jurisprudence 2023 en matière d’immunité syndicale appliquée aux plaintes de harcèlement
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Éducation
Actualité juridique : Devoir indispensable des entreprises de compétence fédérale : L’évaluation de leur milieu de travail et ses facteurs de risques
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Éducation
Le leadership inclusif : solution miracle?
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Éducation
Mieux comprendre les microagressions afin de les prévenir : construire l’inclusion au quotidien
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Jurisprudence
Actualité juridique : L’importance d’une approche collaborative entre syndicat-employeur dans la gestion du harcèlement sexuel
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Jurisprudence
Actualité juridique : Le poids d’une enquête en cas de congédiement pour harcèlement
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Actualité
Une nouvelle image de marque et un nouveau site web pour Latitude
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Jurisprudence
Est-ce que tous les cas de harcèlement sexuel justifient un congédiement?
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Jurisprudence
Les gestionnaires doivent donner l’exemple
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Entrevue
Créer des cultures de travail inclusives : entrevue avec Valérie McDuff et Kim David
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Éducation
Créer des cultures de travail inclusives à distance et en personne
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Éducation
Créer des cultures de travail inclusives : s’inspirer du passé pour aller de l’avant
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Jurisprudence
Décision phare en matière de harcèlement sexuel: comment s’apprécie le consentement entre collègues?
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Jurisprudence
Le droit à la vie privée et les enquêtes en milieu de travail — est-ce qu’une protection existe ?
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Jurisprudence
Employeur et changement d’horaire
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Jurisprudence
Existe-t-il un incident moins grave de harcèlement sexuel ?
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Jurisprudence
Employeur et vidéosurveillance
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Éducation
Le harcèlement psychologique dans un contexte de pandémie : les pièges à éviter
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Jurisprudence
Même sans harcèlement, un employeur devrait intervenir en cas de conflit
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