COMMUNIQUÉ – Latitude se classe dans le top 10 des entreprises dirigées par des femmes ayant connu la croissance la plus rapide au Canada

Montréal, le 21 mars 2025 – Latitude, firme spécialisée dans la prévention et la gestion du harcèlement au travail, est fière d’annoncer sa place dans le top 10 du palmarès 2025 du Report on Business du Globe and Mail. Ce classement prestigieux souligne la croissance exceptionnelle d’entreprises dirigées par des femmes à travers le Canada.

Depuis ses débuts, Latitude s’est donnée pour mission de transformer les milieux de travail de manière durable. La firme offre bien plus que des services d’enquête. Son modèle repose sur un continuum de services complémentaires – formations, coaching, médiation, interventions sensibles aux traumatismes et adaptées aux réalités culturelles – qui permettent de répondre aux enjeux complexes liés à la violence, au harcèlement et à la discrimination au sein des organisations.

Notre croissance reflète l’importance d’une approche proactive et humaine pour prévenir les conflits et bâtir des milieux de travail plus sains. Ce classement confirme que notre vision porte ses fruits et nous motive à aller encore plus loin pour répondre aux besoins des organisations et des parties prenantes.

souligne Anaïs Lacroix, cheffe de la direction.

Grâce à une offre bilingue et des interventions adaptées aux cadres juridiques et culturels canadiens, Latitude dessert des organisations issues de divers secteurs à travers le pays. De 5 personnes à ses débuts à plus de 50 aujourd’hui, l’équipe de Latitude poursuit son développement avec rigueur et détermination.

À propos de Latitude

Fondé en 2019 par Anaïs Lacroix et David Ward, Latitude Management est un cabinet d’avocats qui agit exclusivement en tant qu’acteur neutre et impartial dans les affaires institutionnelles liées au harcèlement, à la violence et à la discrimination. Avec une équipe d’environ 50 professionnels, Latitude offre une gamme complète de service, au Québec et à travers le Canada, afin de soutenir les organisations dans la création de milieux de travail harmonieux.