Prévention du harcèlement et de la violence : S’adapter aux changements apportés par la Loi 4

La Loi 4 (Projet de loi 42) introduit de nouvelles exigences pour renforcer la prévention et la lutte contre le harcèlement et la violence à caractère sexuel dans les milieux de travail québécois. Ces dispositions ont un impact significatif sur les responsabilités des employeurs en matière de gestion et de traitement des signalements.

Latitude offre des services permettant aux employeurs de se conformer aux nouvelles exigences découlant de la Loi 4 et de faire une gestion proactive des risques. Communiquez avec nous pour en savoir davantage.