Aborder et enquêter les plaintes de discrimination en milieu de travail

Contrairement aux situations de harcèlement psychologique, plus connues et encadrées, les plaintes de discrimination et de harcèlement discriminatoire sont souvent perçues comme plus complexes et difficiles à traiter, car elles touchent à des concepts moins familiers. Or, ces dossiers s’abordent généralement de la même manière que des dossiers portant sur des plaintes de harcèlement psychologiques, avec quelques particularités.

Latitude guide et intervient auprès des organisations qui font face à ces types de plaintes, notamment en leur offrant des services de formation, d’accompagnement et de prise en charge des enquêtes sur des plaintes de harcèlement discriminatoire et de discrimination à titre de tiers neutre et impartial.