Le cas des propos discriminatoires en milieu de travail

S’agit-il de propos discriminatoires, de propos à caractère discriminatoire (pouvant constituer du harcèlement discriminatoire s’ils sont répétés), de microagressions ou encore d’incivilités? Notre aide-mémoire résume les notions-clés en la matière.

Comme l’interdiction de discrimination est d’ordre public et que la plupart des politiques des organisations incluent une interdiction formelle de discrimination, il est important d’être en mesure de classer les propos tenus par certains employés afin d’être en mesure d’identifier la présence de violations aux politiques internes et à la loi.

Latitude soutient les organisations confrontées à ces enjeux en leur proposant des services adaptés : formation sur la prévention et la gestion de la discrimination, accompagnement dans la mise en place de pratiques inclusives, et prise en charge d’enquêtes liées à des plaintes de harcèlement discriminatoire ou de discrimination, en agissant comme un tiers neutre et impartial.