Alina-Mona est ainsi intervenu auprès des conseillers ressources humaines et autres clients internes autant dans les rapports collectifs que les rapports individuels de travail en fournissant des conseils juridiques, en mettant en place et proposant diverses stratégies d’affaires mais aussi des formations, ainsi qu’en négociant. 

Avant de se joindre à l’équipe de Latitude, Alina-Mona a agi dans le cadre de son travail en tant que liaison entre l’employeur et divers enquêteurs externes, assurant la prise en charge rapide, adéquate et efficace des mandats d’enquête pour harcèlement, violence, discrimination, racisme et autres ainsi que la révision des rapports d’enquête afin d’assurer la conformité avec le mandat mai aussi avec le cadre normatif applicable. Récemment, elle a été responsable des suivis et formations en lien avec l’entrée en vigueur du nouveau Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le milieu du travail. 

Alina-Mona détient également un baccalauréat ès arts (avec distinction) avec une spécialité en études françaises et une thèse en littérature camerounaise et un baccalauréat en éducation. Elle a par ailleurs enseigné le français pendant près de 10 ans dans une école secondaire de Montréal, avant d’entreprendre ses études en droit.