La passion au travail : trouver l’équilibre sans s’épuiser

Dans un contexte où l’engagement professionnel est valorisé, il peut être difficile de tracer la ligne entre passion et surinvestissement.

Le modèle IGLOO, développé par la psychologue du travail Karina Nielsen (University of Sheffield) et ses collaborateurs, aborde les stratégies individuelles et collectives, les pratiques de gestion et les politiques organisationnelles permettant de cultiver une passion équilibrée pour le travail. Il permet de mieux comprendre les facteurs qui influencent la santé au travail et d’agir de manière concertée pour permettre aux personnes d’intégrer, de rester et de s’épanouir dans leur environnement professionnel.