De la conformité à l’action : une politique qui fait la différence

Depuis le 1er janvier 2019, les employeurs québécois doivent adopter et rendre accessible une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes. Depuis le 27 septembre 2024, cette politique doit notamment préciser les mesures de prévention, les mécanismes de signalement, les personnes désignées, les mesures de protection, le processus d’enquête, ainsi que les règles de confidentialité et de conservation des documents.

Au-delà des exigences légales, notre aide-mémoire met en lumière le véritable rôle des politiques organisationnelles. Adaptées à la réalité de l’organisation, bien comprises et appliquées de façon cohérente, elles deviennent bien plus que des documents de conformité : elles constituent des outils essentiels de prévention, de gouvernance et de gestion des risques.